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医院<font color="red">绩效</font><font color="red">管理</font>方案的伦理检查

医院绩效管理方案的伦理检查

绩效管理方案的制定中,绩效管理要公平公正的原则经常被提及。公平公正是绩效管理的伦理总要求,如何实现公平公正,需要有更加具体的要求做保障。审视绩效方案的伦理性也就成了把握绩效方案正确方向的关键。笔者在过去的医院运营管理中,对于绩效管理的伦理是基于以下的逻辑来进行的。1. 绩效分离绩效管理可以将绩与效相分离。先看看“绩效”二个汉字的意义差异。

健康界 - 绩效管理 - 2019-01-15

梅奥<font color="red">绩效</font>评价背后的<font color="red">管理</font>密码

梅奥绩效评价背后的管理密码

梅奥诊所创立至今已有150余年,其管理经验必然可以为医院发展提供一定参考。不过,令人意外的是,梅奥的绩效评价的结果也不与薪酬有关,绩效评价好坏不影响当期甚至以后薪酬。

健康界 - 梅奥诊所,绩效 - 2020-04-09

医院<font color="red">绩效</font><font color="red">管理</font>:利用大数据促进收益增长

医院绩效管理:利用大数据促进收益增长

如何利用医疗大数据,是医院信息化绩效管理的重要内容。

中国卫生质量杂志 - 医院绩效,大数据,信息化 - 2017-11-10

再议医院<font color="red">绩效</font><font color="red">管理</font>与改革的新方略

再议医院绩效管理与改革的新方略

昨天,我们发表了《医院绩效与薪酬管理的改革不要步入歧途》一文。该文一经发出,便引起了大家的关注和热议,特别在江苏医院管理微信群里面,碰撞出了许多新的观点火花和讨论,我们在此作一汇总,供关注者们研究。

健康界 - 绩效管理,医院改革,薪酬管理 - 2017-12-06

医院<font color="red">绩效</font>与薪酬<font color="red">管理</font>的改革不要步入歧途

医院绩效与薪酬管理的改革不要步入歧途

近日,无锡二院医院开展的战略计分卡在医院绩效管理中的应用课题进行了省级结题报告。同时,我们又邀请了上海一家信息单位来医院介绍RBRVS项目在医院绩效与薪酬管理中的应用。还有与来自山东、河南、四川、广东的一些院长微信圈的交流等,经过几个方面的讨论,感觉到在当前中国医改的背景下,医院绩效与薪酬管理的改革,有可能会出现步入歧途的倾向,这里谨作一点学术性研讨,供关注者们思考。第一,医院绩效与薪酬改革的目标

健康界 - 医院绩效,薪酬管理,误入歧途 - 2017-12-05

构建公立医院<font color="red">绩效</font><font color="red">管理</font>体系五要诀

构建公立医院绩效管理体系五要诀

医院的绩效管理始终被认为是中国医改的一项重要任务,重要抓手,重要支点。同时,从医院管理的角度看,医院的绩效管理又是医院院长的眼睛、尺子,它可以发现与测量被管理者、被管理部门的实际工作水平、工作意义、工作价值。另外,公立医院改革的重要目标之一,就是要充分调动广大医务人员的积极性,而实现这一目标的关键也是在于建立有效的医院绩效管理体系。那么,怎样才能建立这样一个既能发挥医院管理杠杆作用,又能充分调

澎湃新闻 - 公立医院,绩效管理,要诀 - 2017-09-16

完善医院职能科室<font color="red">绩效</font><font color="red">管理</font>4大招

完善医院职能科室绩效管理4大招

难以量化,工作量难以体现,主观评价为主导……这些都成为了医院职能科室绩效评估绕不过去的坎儿,这里有4条经验供您参考。

医学界智库 - 医院,职能科室,绩效管理 - 2017-04-06

准确评判医院<font color="red">绩效</font><font color="red">管理</font>效果的四个方面

准确评判医院绩效管理效果的四个方面

所以用这些数据来评估绩效管理的好与坏,不但狭隘而且有偏差。那我们还是来点实的,少点虚的,虽然复杂点,但对您的医院有好处!

健康界 - 医院,绩效管理 - 2017-06-06

DRGs病种成本核算<font color="red">绩效</font><font color="red">管理</font>:DRGs发展历程

DRGs病种成本核算绩效管理:DRGs发展历程

DRGs医保支付制度改革紧锣密鼓,病种收付费制度改革先行先试,新医改倒逼医院绩效管理变革,病种成本核算成为推动精细化运营绩效管理的必然选择,与同仁沟通交流探讨,探索具有中国特色医改之路。

健康界 - DRGs - 2019-01-20

医院职能科室<font color="red">绩效</font><font color="red">管理</font>怎么破? 请收好这4招!

医院职能科室绩效管理怎么破? 请收好这4招!

对职能部门实行绩效考核面临难以量化、工作量难以体现、主观评价为主导等问题。 如何破?请收好这4招!

医学界智库 - 职能科室,绩效管理 - 2017-05-22

新医改时代 何种<font color="red">绩效</font><font color="red">管理</font>模式与之最般配?

新医改时代 何种绩效管理模式与之最般配?

新形势、新政治、新问题、新思考,医院面临医改新时代压力,加之内部绩效分配不公带来的矛盾叠加,倒逼医院绩效管理必然从刺激“粗放式规模扩张发展模式”,转向“内涵质量效益型成本管控发展模式”。

医院绩效管理 - 医改,管理,医院 - 2018-05-18

细说DRG对医院<font color="red">绩效</font><font color="red">管理</font>的冲击

细说DRG对医院绩效管理的冲击

DRG对医院绩效管理带来什么冲击?DRG医保支付医院绩效管理如何变革调整适应?笔者用连载的方式“细说DRG对医院绩效管理冲击”,今天第一篇讲一下《DRG为何这么“火”》。

医院绩效管理 - DRG - 2018-12-11

九种护士<font color="red">绩效</font><font color="red">管理</font>工具,你知道吗?

九种护士绩效管理工具,你知道吗?

护理人员绩效管理方法的选择取决于绩效考评的目的。

医管通 - 护士,绩效 - 2017-04-22

若是院长 该看重医院<font color="red">绩效</font><font color="red">管理</font>的哪一块?

若是院长 该看重医院绩效管理的哪一块?

绩效管理讲究所谓的公平与公正,大都是基于岗位与科室而言,从医院伦理来说,绩效不只是基于岗位与科室,绩效也是基于就诊者和社会,绩效管理不能忽略就诊者、国家和社会的利益与需求,那样的绩效管理观念太过狭窄或浅显同时绩效管理是又是动态服务于医院的发展目标与方向,这又如何能保障公平与公正呢?笔者以为要厘清这样一些伦理问题,需要先认知到医院绩效管理的结构。笔者以为,绩效方案的方向与结构维度设计有以下三个。医

健康界 - 医院,绩效管理 - 2019-01-08

2015 ACC/AHA 二级预防血脂管理绩效评估指南

近日,美国心脏病学院(ACC)和美国心脏协会(AHA)发布了2015年“二级预防血脂管理绩效评估指南”。指南提供了5个患者人群的血脂管理措施,即:外周动脉疾病(PAD)、ST段抬高型心肌梗死(STEMI)和非ST段抬高型心肌梗死(NSTEMI)、PCI、冠状动脉疾病(CAD)/高血压和动脉粥样硬

J Am Coll Cardiol. 2015 Dec 10. - 血脂管理,二级预防 - 2015-12-10

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